Главная              Бухгалтерский учет и аудит

 

Учёт, анализ, аудит оплаты труда - реферат

5. АВТОМАТИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА


5.1 Необходимость автоматизации на предприятии


Занять лидирующее положение на рынке, повысить эффективность работы персонала, создать оптимальную структуру управления - вот первоочередные задачи руководителя предприятия. В бухгалтерской деятельности это особенно важно, что обуславливает широкое применение бухгалтерских пакетов и программ, благодаря внедрению которых повышается оперативность обработки данных и достоверность деловой информации, принимаются более объективные финансовые и управленческие решения.

Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии и подготовка финансовой отчетности в налоговые органы в условиях переходной экономики России является одной из наиболее важных задач. Ситуация такова, что сам по себе бухгалтерский учет на предприятии может рассматриваться как внутреннее дело предприятия, а основой для оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия со стороны государства служит отчетность (бухгалтерский баланс и многочисленные другие отчетные формы), которая должна ежеквартально предоставляться в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия. Кроме того, существуют плановые и внеплановые налоговые проверки, при проведении которых могут потребоваться все бухгалтерские документы, включая первичные.

В условиях относительной неопределенности в налоговой сфере предприятие может сильно пострадать или даже потерпеть крах, и всего лишь из-за небрежности в бухгалтерском учете. Примеров тому в России очень много, причем часто страдают предприятия, стремящиеся работать честно. Страдают из-за небрежного ведения внутренней бухгалтерии предприятия. Страдают также из-за незнания и соответственно невыполнения последних законов и распоряжений (а они принимаются сплошь и рядом). При ведении бухгалтерского учета вручную возможны и простейшие арифметические ошибки.

Руководителю российского предприятия сегодня приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает его постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности. Эта деятельность отражена в большом количестве документов, содержащих разнородную информацию. Грамотно обработанная и систематизированная она является в определенной степени гарантией эффективного управления производством. Напротив, отсутствие достоверных данных может привести к неверному управленческому решению и, как следствие, к серьезным убыткам.

Если не брать во внимание умышленные противоправные действия, то все ошибки бухгалтерского учета совершаются либо по небрежности (например, арифметические ошибки), либо из-за незнания особенностей ведения бухгалтерского учета в России. Такие ошибки практически неизбежны при


ручном учете или при использовании устаревших или нелегальных версий программных комплексов.

Хорошие бухгалтерские системы вне зависимости от их масштаба, программно - аппаратной платформы и стоимости должны обеспечивать качественное ведение учета, быть надежными и удобными в эксплуатации.

В функциональном аспекте бухгалтерские системы должны, по крайней мере, безошибочно производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произвольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды (вести архив).

Для того, чтобы обеспечить указанные возможности, система должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета на предприятии и архивным материалам, любые сведения из которой могут быть легко получены по запросу пользователя. В зависимости от особенностей учета на предприятии базы данных могут иметь различную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную деятельность. Модули системы, обеспечивающие проведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, должны использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время.

Надежность системы в компьютерном плане означает защищенность ее от случайных сбоев и в некоторых случаях от умышленной порчи данных. Как известно, современные персональные компьютеры являются достаточно открытыми, поэтому нельзя достоверно гарантировать защиту чисто на физическом уровне. Важно, чтобы после сбоя разрушенную базу данных можно было легко восстановить, а работу системы возобновить в кратчайшие сроки. Хорошие бухгалтерские системы отвечают этим требованиям. Не менее важно, чтобы фирма - разработчик бухгалтерской программы имела значительный опыт работы и солидную репутацию. При выборе системы следует учитывать то обстоятельство, что в дальнейшем к продавцу придется неоднократно обращаться и за советом или консультацией, и за заменой устаревшей версии на более свежую.


5.2 Обзор и сравнительная технико-экономическая характеристика

предлагаемых на рынке информационных систем


На текущий момент существует довольно большое количество универсальных комплексов ведения бухгалтерского учета, которые предназначены не только для автоматизации учета труда и ЗП на МП, но и для ведения всего бухгалтерского учета, как на малых так и на крупных предприятиях.

Вот лишь несколько из них :

- Фолио (АО "Центр экономических компьютерных программ ФОЛИО");

- ИНФО-Бухгалтер (ТОО "Информатик");

- Инфин-бухгалтерия (Аудиторская компания "Инфин");

- Суперменджер" (Фирма "Ланкс");

- AUBI (Фирма "О'стрим");

- ABACUS (АО - "ОМЕГА");

- 1С Бухгалтерия и т.д.

Рассмотрим кратко возможности каждой из них.


СуперМенджер

Многовалютная система, предназначенная для автоматизации бухгалтерского учета на предприятиях сложной структуры различных форм собственности.Работа в различных компьютерных сетях и на компьютерах IBM и Macintosh.

Система бухгалтерского учета позволяет оперировать следующими операциями:

- аналитический и синтетический учет;

- автоматический учет курсовой разницы;

- приведение учетных данных к любой национальной валюте;

- ведение журналов-ордеров, главной книги и баланса в любой валюте и сводно по эквиваленту;

- гибкий план счетов, учитывающий все индивидуальные особенности;

- формирование сложных проводок;

- консолидация данных различных организаций и филиалов.


ИНФО - Бухгалтер

В любой момент для Вас готовы :

- баланс со всеми приложениями;

- оборотная ведомость;

- главная книга;

- ведомости аналитического учета по счетам;

- журналы ордера и ведомости к ним, шахматка;

- разнообразные ведомости и справки;

- анализ финансовой деятельности с построением графиков и диаграмм.


ФОЛИО

- Ведение бухгалтерского учета любого числа предприятий на одном компьютере с возможностью получения сводного бланка нескольких предприятий;

- подробный финансовый анализ деятельности организаций по которым ведется бухгалтерия;

- учет движения денежных средств в динамике;


- финансовый баланс для руководителя и отчет о прибыли и убытках по месяцам и годам;

- аналитические показатели;

- валюта;

- зарплата;

- склад;

- система прогнозирования оптимальной цены продажи партии товара;

- возможность генерации новых форм отчетности;

- встроенные многоуровневые таблицы.


Инфин - Бухгалтерия

- продуманная структура программы и привычный бухгалтеру дизайн;

- полная автоматизация учета;

- до пяти уровней аналитического учета;

- минимальные изменения в настройке программы под специфику именно Вашего предприятия;

- бухучет для нескольких предприятий на одном рабочем месте;

- возможность настройки на любое изменение законодательства;

- возможность ведения двойной бухгалтерии;

- возможность работы с любыми валютами;

- парольная защита;

- сохранение данных за любое количество лет.


ABACUS

ABACUS professional - Полный комплекс бухгалтерского учета.

Отличительные особенности комплекса - функциональная полнота и комплексное решение всех задач учета. А также :

- обработка проводок с детальной аналитической информацией;

- учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции с формированием соответствующих записей в Главной книге;

- элементы финансового анализа;

- автоматическое начисление процентов и отчисление налогов;

- мульти-валютные операции генератор отчетных форм;

- система аппаратной и программной защиты информации;

- удобный интерфейс.


Система бухгалтерского учета « Аubi »

“АУБИ” - это зарегистрированное название интегрированной программной системы "Автоматизации Бухгалтерского Учета’ малых, средних и больших предприятий. Аббревиатура названия комплекса “АУБИ” построена из ряда букв, входящих в приведенную выше фразу, заключенную в апострофы, т.о. сделана попытка, отразить истинное предназначение программы.

“АУБИ” может быть с успехом использована для автоматизации бухгалтерского учета предприятий различного рода деятельности.


Программный комплекс представляет одинаковый интерес как для торговых (коммерческих) структур, так и для производственных предприятий. Гибкая система программы позволяет настраивать “АУБИ” на нужды конкретного пользователя. При этом бухгалтер каждого предприятия, исходя из своих собственных потребностей, имеет возможность сформировать план счетов; информационные справочники, содержащие названия предприятий-партнеров и их банковские реквизиты; список материально ответственных лиц и т.д. В зависимости от специфики деятельности предприятия “АУБИ” позволяет вести учет следующих элементов бухгалтерского производства:

- учет материалов (склад);

- основные средства;

- учет кассовых операций - формирование приходных и расходных кассовых ордеров, ведение кассовой книги;

- учет банковских операций - платежных поручений, требований и реестров;

- учет счетов;

- ведение журнала хозяйственных операций;

- ведение главной бухгалтерской книги;

- формирование шахматной и оборотной ведомостей;

- формирование различных ведомостей аналитического учета и т.д.


1C бухгалтерия

Программа «1С:Бухгалтерия» является универсальной бухгалтерской программой и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам.

Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях. Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок. Все проводки заносятся в журнал операций. При просмотре проводок в журнале операций их можно ограничить произвольным временным интервалом, группировать и искать по различным параметрам проводок.

Кроме журнала операций программа поддерживает несколько списков справочной информации (справочников):

- план счетов;

- список видов объектов аналитического учета;

- списки объектов аналитического учета (субконто);

- констант и т.д.

На основании введенных проводок может быть выполнен расчет итогов. Итоги могут выводиться за квартал, год, месяц и за любой период, ограниченный двумя датами. Расчет итогов может выполняться по запросу и одновременно с вводом проводок (в последнем случае не требуется пересчет).

После расчета итогов программа формирует различные ведомости:


- сводные проводки;

- оборотно-сальдовую ведомость;

- оборотно-сальдовую ведомость по объектам аналитического учета;

- карточка счета;

- карточка счета по одному объекту аналитического учета;

- анализ счета (аналог главной книги);

- анализ счета по датам;

- анализ счета по объектам аналитического учета;

- анализ объекта аналитического учета по всем счетам;

- карточка объекта аналитического учета по всем счетам;

- журнальный ордер.

В программе существует режим формирования произвольных отчетов, позволяющий на некотором бухгалтерском языке описать форму и содержание отчета, включая в него остатки и обороты по счетам и по объектам аналитического учета. С помощью данного режима реализованы отчеты, предоставляемые в налоговые органы, кроме того, данный режим используется для создания внутренних отчетов для анализа финансовой деятельности организации в произвольной форме. Программа имеет функции сохранения резервной копии информации и режим сохранения в архиве текстовых документов.

Главное назначение архивной копии - подстраховка от потери информации из-за поломки компьютера, перепадов напряжения в электросети, вирусов. Архивную копию рекомендуется сохранять ежедневно или после ввода данных в больших объемах. Имеет смысл держать два варианта архивной копии: последний и предпоследний. Дискеты рекомендуется подписывать: номер дискеты, дата создания копии.

Программа может быть полностью настроена бухгалтером на текущее законодательство и конкретные формы учета.

Для расчёта заработной платы и кадрового учёта предназначена система "1С: Зарплата и Кадры 7.7" , может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием.

Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Возможность изменения и дополнения первоначальной конфигурации программы позволяет настроить ее на требования любого предприятия и даже конкретного пользователя. В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы. Работая с первоначальной настройкой, уже можно:

- оформлять приказы о приеме на работу;

- оформлять приказы о продвижении по службе;


- вводить и рассчитывать больничные листы;

- осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;

- вводить разовые или долгосрочные доплаты;

- оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;

- проводить перерасчеты "задним числом";

- рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты "за выслугу лет";

- вести штатное расписание предприятия;

- получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы;

- проводить междурасчетные выплаты заработной платы;

- проводить частичную выплату заработной платы;

- депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;

- учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;

- оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия и многое другое...


Работа с распределенными информационными базами.

Основное назначение средств работы с распределенными информационными базами — организация единой системы кадрового учета и расчета зарплаты на предприятиях, имеющих территориально удаленные филиалы, не связанные локальной сетью с основным офисом.


Справочники и классификаторы.

Первоначально программа содержит целый набор справочников и классификаторов, содержащих исходные данные и предназначенных для работы с такими понятиями, как должности, категории работников, единая тарифная сетка.

Справочник подразделений позволит отобразить сколь угодно сложную, многоуровневую структуру предприятия. Справочник норм-расценок позволит оплачивать наряды рабочих по сдельным норморасценкам. Можно вести штатное расписание предприятия, которое позволит оперативно учитывать степень заполнения штата, управлять такими понятиями как "вилка окладов" и быстро формировать список вакансий на Вашем предприятии.


Отчеты.

Программа позволит использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по

результатам расчета. Не требуют предварительной настройки и могут сразу использоваться такие отчеты, как:

- расчетные листки;

- расчетно-платежная ведомость;

- платежная ведомость для получения денег через кассу;

- расходные кассовые ордера;


- свод по начислениям и удержаниям;

- налоговая карточка;

- справка о доходах;

- анкета застрахованного лица (для Пенсионного Фонда);

- индивидуальные сведения для Пенсионного Фонда;

- отчет об итоговых суммах начисленных доходов и удержанных суммах налога.

Кроме того, могут быть получены такие "кадровые" отчеты, как:

- отчет по среднесписочной численности предприятия;

- отчеты о количестве принятых и уволенных за определенный период;

- отчеты о юбилярах и детях сотрудников;

- отчет о военнообязанных и др.


Районные и северные особенности.

Возможности программы позволяют применять ее не только на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах крайнего севера и приравненных к ним. В этом случае можно использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т.д.

Больничные листы, отпуска и другие случаи оплаты по среднему заработку будут рассчитываться с разбиением на основную, "районную" и "северную" части.

Особенности начислений и удержаний, связанные с расположением предприятия в особом районе, отражаются в таких отчетах, как налоговая карточка сотрудника, отчет о доходах для налоговой инспекции и прочее.


Дополнительный сервис.

Система содержит такие сервисные средства, как:

- числовой и формульный калькулятор;

- календарь;

- настройка просмотра текстовых документов;

- настройка некоторых элементов интерфейса без редактирования конфигурации системы администратором;

- настройка панелей инструментов.

Набор "помощников" позволит быстро освоить такие операции, как редактирование штатного расписания или прием сотрудников на работу. Система снабжена "стартовым" помощником, который в режиме диалога произведет первоначальную настройку параметров системы. Необходимо будет лишь указать тип финансирования предприятия, его географическое положение, название, фамилии расчетчиков зарплаты и другие данные. Помощник произведет первоначальное заполнение параметров работы системы

.


Администрирование, работа в сети и права доступа

Система включает средства, позволяющие администратору системы:

- вести список пользователей системы;

- назначать пользователям пароли для входа в систему;

- назначать пользователям права на выполнение тех или иных операций и доступ к данным системы;

- формировать индивидуальные пользовательские интерфейсы.

Первоначально программа предлагает три уровня доступа к данным и три интерфейса, соответствующие уровню главного бухгалтера, расчетчика и кадрового инспектора.

Сетевой вариант программы позволит работать с единой информационной базой с нескольких рабочих мест. Кроме того, система включает средства, которые позволят администратору:

- просматривать список работающих пользователей;

- получать историю работы пользователей.

Надежность и безопасность

Система содержит средства обеспечения сохранности и непротиворечивости информации:

- возможность запрещения пользователям удаления данных;

- режим удаления данных с контролем перекрестных ссылок;

- установка запрета на редактирование печатных форм;

- "запирание" системы пользователем при временном прекращении работы.


5.3 Автоматизация бухгалтерского учёта на ОАО КЧХК


На ОАО КЧХК действует машиносчётная система обработки учетной информации. Обработка информации осуществляется в информационно-вычислительном центре ОАО КЧХК (далее – ИВЦ).

Программы регистрации и обработки бухгалтерской информации на ОАО КЧХК разрабатываются программистами ИВЦ. Они максимально адаптированы к установленным в России правилам ведения бухгалтерского учета и соответствует общим требованиям, предъявляемым к бухгалтерским программам. Учетные регистры печатаются в удобном для чтения и анализа виде, необоснованные исправления в учетных записях сведены к минимуму. Существенно сокращен удельный вес учетных процессов, основанных на ручном труде. Учетный персонал ОАО КЧХК выступает в роли организаторов учетного процесса, контролеров и аналитиков.

На ОАО КЧХК существует локальная вычислительная сеть (ЛВС), которая объединяет информацию о поставщиках и покупателях, заключенных с ними договорах, контрактах, соглашениях, об объемах производства, отгрузки и реализации продукции (работ, услуг), дебиторской и кредиторской


задолженности предприятия, в том числе, по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, и другие сведения, а также обеспечивает доступ всех служб, отделов и подразделений ОАО КЧХК к данной информации.


5.4 Обоснование выбора программного обеспечения для автоматизации

учёта оплаты труда на ОАО КЧХК


В условиях экономического кризиса предприятие вынуждено максимально быстро и оперативно реагировать на изменение экономической ситуации, система автоматизации предприятия должна обладать большой свободой в адаптации к изменениям. С этой точки зрения система "1С: Зарплата и Кадры 7.7" обладает большей гибкостью. Это универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учёта. Она может использоваться на предприятиях разных направлений деятельности и форм собственности.

С введением этой программы на предприятии в части системы "Оплата труда" появляется много возможностей.

Таким образом, вложение денежных средств комбината в систему "1С: Зарплата и кадры 7.7" будет более целесообразным.


5.5 Обоснование выбора справочно-правовой компьютерной системы


Бухгалтерия – это очень ответственный участок на любом предприятии. Поэтому сейчас трудно найти бухгалтерию без компьютера, а компьютер – без учётных программ.

Опрос, проведённый на крупнейшей российской специализированной выставке "Бухгалтерский учёт и аудит 98" фирмой "Бизнес-Программы-Сервис", показал, что более 50% бухгалтеров используют в работе справочно-правовые системы. Показательно то, что большинство предпочитает систему "Консультант Плюс".

Специалисты "Консультант Плюс" проделали сложную работу, связав в рамках одной системы разные информационные ресурсы, чтобы бухгалтер мог получить сразу действительно полную информацию. В рамках одной системы "Консультант Бухгалтер" объединены все необходимые документы федерального законодательства, консультации специалистов и возможности регулярного обновления информации прямо на компьютере пользователя.

Большинство тех, кто начал работать с системами "Консультант Плюс", отмечают, что получили самое главное – уверенность, что все документы и консультации всегда под рукой. Системы "Консультант Плюс" установлены в центральном аппарате Госналогслужбы, в Министерстве Финансов, в


Центральном банке. А это показатель, который подтверждает, что будущее – за работой с нормативной информацией при помощи компьютерных баз данных.


5.6 Определение экономической эффективности автоматизации учётных

задач


При определении эффективности автоматизации следует рассчитывать и проанализировать следующие показатели:

  • общие капитальные задачи на её внедрение (КЗа);

  • текущие затраты пользователя связанные с автоматизацией учётных и задач (За);

  • годовую экономию от её использования (Эг);

  • срок окупаемости общих капитальных затрат (Ток).

Общие капитальные затраты, связанные с автоматизацией исследуемых учётных задач, определяются по формуле


КЗа = КЗбкп + КЗспп + КЗн + КЗтех + КЗрм + КЗпр, (5)


где КЗбкп – затраты на покупку бухгалтерской (аналитической) компьютерной программы (БКП) по рыночной цене с учётом удельного веса занятости БКП решением задач, рассматриваемых в дипломной работе.

КЗспп – капитальные затраты на покупку справочно-правовой программы (СПП) по рыночной цене с учётом удельного веса занятости СПП в содействии решению задач, рассматриваемых в дипломной работе. Справочно-правовая программа "Консультант Бухгалтер"

КЗн – капитальные затраты на настройку компьютерных программ примем в размере 3 МРОТ (3 Ч 100 = 300);

КЗтех – капитальные затраты на техническое оснащение рабочего места пользователя компьютерной программы.

КЗрм – капитальные затраты на организацию рабочего места пользователя компьютерной программы.

КЗпр – прочие капитальные затраты, связанные с внедрением компьютерных программ.

В прочие капитальные вложения, связанные с использованием компьютерных программ, включаются расходы на покупку дискет для архивных копий баз данных, по обучению работников пользованию новой программой, по приобретению учебных пособий по использованию купленных программ и др. Их принято брать в размере 5 МРОТ,


КЗпр = 5 х 100 = 500 руб.


Капитальные затраты на организацию рабочего места пользователя компьютерными программами следует рассчитать по формуле



КЗрм =


(S x Цпл + КЗмеб) х Тм

, (6)


Тоб

где S – размер площади, которую занимает мебель под компьютер и другую оргтехнику и специалист, работающий с помощью компьютера (принято 6 м2);

Цпл – рыночная цена 1 м2 производственной площади, условно принята в размере 10 МРОТ (10 Ч 100 = 1000);

стоимость компьютера 19000 руб (монитор 7500 руб., процессор 11000 руб., клавиатура, мышь 500 руб.);

КЗмеб – капитальные затраты на приобретение специальной мебели, повышающей производительность и комфортность работы пользователя компьютерной программы. Эти затраты принято брать в размере 15% от рыночной цены компьютера, используемого для решения

бухгалтерских задач (19000 х 15% = 2850 руб.);

Величина затрачиваемого машинного (компьютерного) времени (Тм) на решение бухгалтерских задач, исследуемых в дипломной работе с помощью приобретённых программных продуктов определяется по формуле


Тм = Вз х Др, (7)


Где Вз – время решения исследуемых бухгалтерских задач с помощью приобретённых компьютерных программ в течении одного рабочего дня, в часах. Принято 8 часов.

Др – количество рабочих дней (либо недель, месяцев) в году, в течение которых решаются исследуемые задачи (работа выполняется за 4 дня + 3 дня в месяц можно выделить на электронные отчёты) Ч 12 месяцев = 84 дня

Тм = 8 х 84 = 672 часа

Общее время эксплуатации компьютера в течении года рассчитывается следующим образом


Тоб = ds х S x Др х Nm x Кис, (8)


где ds – длительность смены (8 часов);

S – число смен работы компьютера (1 смена);

Др – среднее число рабочих дней в месяце (21 день);

Nm – число месяцев в году эксплуатации компьютера (12 месяцев);

Кис – средний коэффициент использования компьютера в течение смены

(принято брать 0,7).


Тоб = 8 х 1 х 21 х 12 х 0,8 = 1411 часов


Исходя из приведённых выше показателей, рассчитывается КЗрм


КЗрм = ((6 Ч 1000 + 2850) Ч 672)) / 1411 = 4215


Капитальные затраты на техническое оснащение рабочего местапользователя компьютерной программой рассчитывается по формуле



КЗтех =


(Цком + Цтех) х (1 + Кт) х (1 – Киз) х Тм

, (9)


Тоб

где Цком – рыночная стоимость компьютера , требуемого

для обеспечения поставленной задачи, принята 19000 руб.

Цтех – рыночная цена дополнительного технического оснащения (лазерный принтер HP LaserJet 1100 по цене 10500)

Кт – коэффициент, учитывающий затраты на транспортировку и наладку

компьютера и других технических средств (принято брать в размере 0,01%).

Киз – коэффициент, учитывающий степень износа действующей компьютерной техники, Киз = 0.


Следовательно:

КЗтех = ((19000 + 10500) Ч (1 + 0,1) Ч (1 – 0) Ч 672 / 1411 = 14190


Капитальные затраты на автоматизацию учётных задач представлены в таблице 21.

Таблица 21 – Капитальные затраты на автоматизацию учётных задач


Наименование статьи затрат Буквенное обозначение Сумма, руб. %
Капитальные затраты на покупку бух. компьютерной программы КЗбкп 6720 23,07
Капитальные затраты на покупку справочно-правовой программы КЗспп 3200 10,99
Кап. затраты на настройку компьютерной программы КЗн 300 1,03
Кап. затраты на организацию рабочего места КЗрм 4215 14,47
Кап. затраты на техническое оснащение Кзтех 14190 48,72
Прочие кап. затраты КЗпр 500 1,72
Итого КЗа 29125 100

Общие годовые текущие затраты предприятия, связанные с автома-тизацией учётных задач (За), исследуемых в дипломной работе, следует считать по формуле


За = Зком + Здр + Зкп + Зпр, (10)


где Зком – текущие затраты, связанные с использованием компьютера;

Здр – текущие затраты, связанные с использованием других объектов

технического оснащения, можно взять 50% от Зком;

Зкп – текущие затраты, связанные с использованием компьютерных

программ для решения исследуемых учётных задач;

Зпр – прочие текущие затраты, связанные с автоматизацией исследу-

емых учётных задач (составляют 20% от Зкп);

Текущие затраты, связанные с использованием компьютера для решения учётных задач, определяются следующим образом:


Зком = Тм х См, (11)


Тм = 672

См – стоимость одного часа эксплуатации компьютера, рассчитывается по формуле


См = Ом / Др Ч ds Ч (1 + Кнр), (12)


где Ом – месячный оклад специалиста (бухгалтера), занятого решением учётных задач в соответствии с штатным расписанием предприятия (организации)

(1150 руб.);

Кнр – коэффициент, учитывающий накладные и другие расходы, свя-занные с работой компьютера (принято брать равным 2).


См = 1150 / 21 Ч 8 Ч (1 + 2) = 20,54 руб


Зком = 672 х 20,54 = 13803 руб.


Текущие затраты, связанные с использованием компьютерных программ, рассчитываются по формуле


Зкп = ((КЗбкп + КЗспп) / Тс)) + Зп Ч Тм / Тоб, (13)


где КЗбкп = 6720

КЗспп = 3200

Тс – полезный срок использования компьютерных программ (принято 3 года);


Зп – затраты на пополнение справочно-правовой программы за год (их

принято брать в размере 150 МРОТ, т. е. 15000).



Зкп =

6720 + 3200

+ 15000 х

672

= 10450 руб.


3 1411

Расчёт общей величины годовых текущих затрат, связанных с автоматизацией исследуемых учётных задач, и их состав для наглядности представлен в таблице 22.


Таблица 22 – Текущие задачи, связанные с автоматизацией учётных задач


Наименование статьи затрат Буквенное обозначение Сумма,руб. %
Затраты, связанные с использованием компьютера Зком 13803 41,52
Затраты, связанные с использованием других объектов тех. оснащения Здр 6902 20,76
Затраты, связанные с использованием компьютерных программ Зкп 10450 31,43
Прочие текущие расходы Зпр 2090 6,29
Итого За 33245 100

Годовую экономию от проведения автоматизации исследуемых учётных задач (Эг) определяют по формуле


Эг = Зд – За, (14)


где Зд – текущие затраты, связанные с осуществлением учётных задач действующим на предприятии ручным способом.

При ручном способе решения исследуемых учётных задач Зд определяется по формуле


Зд = Р Ч (Вуч / Др Ч ds) Ч (Ом + П + Врк + Осн), (15)


где Р – число работников, участвующих в решении задач ручным способом

в течение года (2 чел.);

Вуч – время участия каждого работника в решении задач ручным способом в течение года, в часах.


При расчёте времени для решения задачи предположим, что в месяц у работника уходит 2 недели (8 Ч 14 = 112 часов), при этом в течении месяца бухгалтер тратит время на оформление документов (2 Ч 21 = 42 часа). В нале года необходимо подать сведения за предыдущий год в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. Для ввода информации потребуется ориентировочно месяц, т.к. информацию придётся набивать дважды, для различных программ выданных в данных структурах (8 Ч 21 = 168 часов).

Итого: (112 +42) Ч 12 = 1848 + 168 = 2016 часов

П – премия, предусмотренная для работников, участвующих в реше-

нии задач, принято брать в размере 30% от Ом, т. е. 345 руб.;

Врк – выплаты по районному коэффициенту (установлены

в размере 15% от (Ом + П), т. е. 224 руб.;

Осн – отчисления на социальные нужды (36,8),

28% - пенсионный фонд;

4% - социальное страхование;

0,2% - Фед. фонд обязательного медицинского страхования;

3,4% - Тер. фонд обязательного медицинского страхования;

1,2% - страхование от несчастного случая на ОАО КЧХК.


Зд = 2 Ч (2016 / 8 Ч 21) Ч (1150 + 345 + 224 + 633) = 56448 руб.


Эг = 56448 – 33245 = 23203


Срок окупаемости капитальных затрат на автоматизацию исследуемых учётных и аналитических задач необходимо рассчитать по формуле:


Ток = Кза / Эг (16)


Ток = 29125 / 23203 = 1,26


Следовательно, срок окупаемости 1 год, что является экономически выгодным.


Таблица 23 – Технико-экономический показатели, характеризующие

эффективность автоматизации учётных задач



Единицы измерения Значение показателя

1. Технико-эксплуатационные показатели использования компьютера

1.1 Процессор

1.2 Оперативная память

1.3 Жёсткий диск

1.4 Дисплей


Mb

Gb


Celeron 366

32

4

SVGA

2. Техническая характеристика применяемых компьютерных программ

2.1 Бухгалтерской компьютерной программы «1С: Зарплата и кадры 7.7» сетевая комплексная

- количество независимых данных

- количество валют

- количество объектов аналитического учёта

- количество рабочих мест


шт.


шт.

шт.


не ограничено

999

до 5

1

3. Экономические показатели

- общие капитальные затраты на автоматизацию

- годовые текущие расходы, связанные с внедрением автоматизации

- расчётный срок окупаемости капитальных затрат


руб.


руб.


год


29125


33245


1,26


По данным таблицы 23 можно сделать вывод, что внедрение программы 1С «Зарплата и кадры 7.7» является экономически выгодным.


76



3. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

( на примере структурного подразделения КЧХК

Ремонтно – Механического завода )


Согласно Постановления Госкомстата России от 10.07.95 г. № 89, в состав заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце.

Оплата труда представляет собой денежное выражение, той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.


Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно исполь­зовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких усло­виях создаются возможности для наращивания темпов расши­ренного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату тру­да на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за исполь­зованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производитель­ности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 12.


Таблица 12 - Анализ использования средств, направляемых на потребление



Вид оплаты

Сумма, тыс. руб.
1999 2000 2001 отклонение от плана
план факт
1. Фонд оплаты труда 7463 9119 11856 11739 -117
1.1.По сдельным расценкам 2988 3658 4878 4770 -108
1.2.Тарифным ставкам и окладам 2033 2340 3040 3060 +20
1.3.Премии за производственные результаты 1450 1939 2520 2490

-30


1.4.Доплата за профессиональное мастерство 174 254 325 318 -7
1.5.Доплата за руководство бригадой 20 21 30 30 -
1.6.Доплата за вредные условия труда 299 320 423 413 -10
1.7.Доплата за сверхурочные часы 5 7 - 16 +16
1.8.Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 484 566 630 622 -8
1.9.Доплата до среднего уровня 4 6 - 10 +10
1.10.Оплата труда совместителей 6 8 10 10 -
2. Выплаты за счёт чистой прибыли 66 86 134 132 +2
2.1.Материальная помощь 60 80 126 124 -2
2.2.Выплата дивидендов 6 6 8 8 -
3. Выплаты социального характера 124 191 229 225 -4
3.1.Пособия по временной нетрудоспособности 81 121 147 145 -2
3.2.Стоимость профсоюзных путёвок 43 70 82 80 -2
Итого средств, направленных на потребление 7653 9396 12219 12096 -123

Доля в общей сумме, %

фонда оплаты труда


97,5


97,1


97,0


97,0


-

выплат из чистой прибыли 0,9 0,9 1,1 1,1 -
выплат за счёт фонда социальной защиты 1,6 2,0 1,9 1,9 -

Как видно из таблицы 12 наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Далее в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПср) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию.


∆ФЗПабс = ФЗПср – ФЗПпл


Из расчёта получается абсолютное отклонение равно –117 тыс. руб.

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 104% (43586,8 ч 41892,7).

Однако, необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчёта представлены в таблице 13.


Таблица 13 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы



Вид оплаты

Сумма, тыс. руб.
1999 2000 2001 отклонение от плана
план факт
1. Переменная часть оплаты труда рабочих 4438 5597 7398 7260 -138
1.1.Посдельным расценкам 2988 3658 4878 4770 -108
1.2.Премии за производственные результаты 1450 1939 2520 2490 -30
2. Постоянная часть оплаты труда 1718 2006 2602 2613 +11
2.1.Повременная оплата труда по тарифным ставкам 1220 1404 1824 1836 +12

2.2.Доплаты:

2.2.1.За профессиональное мастерство


174


254


325


318


-7

2.2.2.За руководство бригадой 20 21 30 30 -
2.2.3. За вредные условия труда 299 320 423 413 -10
2.2.4. За сверхурочные часы 5 7 - 16 16
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных 6156 7603 10000 9873 -127
4. Оплата отпусков рабочих 484 566 630 622 -8
4.1.Относящаяся к переменной части 290 340 378 373 -5
4.2. Относящаяся к постоянной части 194 226 252 249 -3
5. Оплата труда служащих 813 936 1216 1224 +8
6. Общий фонд заработной платы 7463 9119 11856 11739 -117

в том числе:

переменная часть


4728


5937


7776


7633


-143

постоянная часть 2735 3182 4080 4106 +26
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %




переменной части 63,4 65,1 65,6 65,0 -0,6
постоянной части 36,6 34,9 34,4 35,0 +0,6

На основании данных таблицы 13 определяется относительное отклонение по фонду заработной платы с учётом выполнения плана по производству продукции:


∆ФЗПотн = ФЗПф